17, 18 e 19 de Fevereiro
3 sessões
19h30-21h30
HORÁRIO PORTUGAL CONTINENTAL
Online e em Direto
Gostaria de...
Criar políticas salariais mais atrativas?
Definir modelos salariais baseados em função, mercado ou competências?
Estruturar incentivos que realmente impulsionem desempenho?
Com o Curso de Gestão Estratégica de Salários - Benefícios e Compensações irá conseguir:
Facilitar decisões entre equidade interna e competitividade externa
Ensinar a estruturar sistemas de incentivos eficazes
Diferenciar recompensas monetárias e não monetárias com impacto
Mostrar como adaptar políticas remuneratórias em contextos internacionais
Clarificar diferentes modelos de definição salarial
Compreender o papel estratégico da compensação
O que irá aprender
1. O Papel Estratégico da Compensação nas Organizações
➔ O que é compensação: componentes, abrangência e impacto
➔ Como influenciam as recompensas o comportamento e desempenho
➔ Gestão de salários vs. gestão global de recompensas
➔ Premissas que sustentam políticas remuneratórias eficazes
2. Modelos para definir a Estrutura Salarial
➔ Remuneração baseada na função
➔ Remuneração baseada no mercado
➔ Remuneração baseada nas competências
➔ Integração dos diferentes modelos na política salarial da organização
3. Decisões Fundamentais na Política Salarial
➔ O equilíbrio entre equidade interna e externa
➔ Salário fixo vs. variável e o efeito nas expectativas
➔ Remuneração orientada para desempenho vs pertença
➔ Abordagem elitista ou igualitária nas recompensas
4. Recompensas Monetárias e Não Monetárias
➔ Benefícios como parte da proposta de valor
➔ Incentivos de curto e longo prazo
➔ O papel do reconhecimento não financeiro
➔ Impacto dos benefícios no engagement e retenção
5. Componentes Variáveis da Remuneração
➔ Como estruturar sistemas de incentivos
➔ Tipos de medidas usadas em incentivos individuais ou coletivos
➔ Riscos e cuidados na introdução de variáveis
➔ Ligação entre incentivos e desempenho real
6. Compensação em Contextos Específicos
➔ Remuneração de executivos e níveis de responsabilidade
➔ Políticas de compensação em ambientes multinacionais
➔ Tendências globais em pacotes de compensações
➔ Adaptação das políticas a contextos culturais distintos
O investimento inclui:
Curso
+ Materiais de Apoio
+ Certificado Curricular
+ Sessões Interativas
+ Acompanhamento Personalizado
Packs 3 Cursos à Escolha
Escolha 3 cursos ao seu ritmo, de acordo com as suas necessidades e objetivos, mediante a sua disponibilidade e preferência.
Gostaria de ter este curso incluído nas ações de formação da sua empresa?
Porquê fazer formação com a Skills and Lead?
Learn by doing
Todas as nossas formações têm uma forte componente prática acompanhada de feedback individual.
Maior evolução em
menos tempo
Todos os nossos cursos são focados na sua evolução: irá atingir mais facilmente os seus objetivos e, assim, desenvolver as suas competências mais rapidamente.
Aplicável e Útil
Garantimos que tudo o que ensinamos é útil no dia-a-dia e tem aplicabilidade imediata, sendo testado diariamente no mundo real.
Inclui dois Certificados
Certificado SIGO
O Certificado de Formação Profissional é emitido na plataforma SIGO (Sistema Integrado de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) por entidades certificadas pela DGERT. Poderá solicitá-lo a qualquer momento.
Vantagens de fazer formação em entidade certificada pela DGERT:
- Garantia da Formação Profissional que cumpre com a qualidade exigida segundo um referencial específico para cada área de formação
- A Formação conta para o total de horas anuais de formação obrigatória dadas pelas empresas
- Dedução de despesas com Educação no IRS
Certificado Grupo Speak and Lead
No final da formação, irá receber o Certificado Skills and Lead (Grupo Speak and Lead) – certifica a sua participação na formação e é valorizado por muitas empresas, que reconhecem a qualidade das nossas formações. Além disso, é ideal para partilhar no seu perfil LinkedIn.
O Curso de Gestão Estratégica de Salários – Benefícios e Compensações é ideal para profissionais de Recursos Humanos, responsáveis por políticas salariais, gestores com equipas, empreendedores e quem necessita de compreender como estruturar compensações justas, competitivas e alinhadas com o desempenho.
INÊS PINHEIRO
➔ Formadora do Grupo Speak and Lead especializada em Processamento Salarial, Processo de Onboarding e Gestão Estratégica de Salários
➔ Gestora de Recursos Humanos
➔ Experiência em processamento salarial, recrutamento estratégico e desenvolvimento de pessoas
➔ Formadora certificada (CCP) pelo IEFP
➔ Licenciada em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto
Qual o número máximo de participantes?
As vagas são limitadas a 15 participantes. Inscreva-se antes que esgotem!
E qual o número mínimo?
Este curso necessita de pelo menos 5 inscrições para se realizar. Caso tal não se verifique, entraremos em contacto consigo.
Até quando me posso inscrever?
As inscrições estão abertas até ao momento de início do curso.
O curso irá ser lecionado em português?
Sim.
ℹ️ A Skills & Lead, parte do Grupo Speak & Lead, respeita uma Política de Privacidade e Proteção de Dados.
Há 8 anos empresa líder nacional especializada em formações de Public Speaking, Persuasão e Liderança.
Se surgir um imprevisto, garantimos que não perde o seu investimento: poderá frequentar outra edição do curso sem custos adicionais.
O curso não correspondeu às suas expetativas? Se aplicável, poderá trocar para outro curso sem custos adicionais.
Grupo Speak and Lead
A Skills and Lead faz parte do Grupo Speak and Lead, que conta com
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